२०२० झांझी ग्रुप उपकंपनी कार्यकारी नेतृत्व प्रशिक्षण
झांझी ग्रुपचे कार्यकारी नेतृत्व प्रशिक्षण सुरू होऊन एक महिन्याहून अधिक काळ लोटला आहे. हा प्रशिक्षण कार्यक्रम ग्रुपच्या मुख्यालयाने आयोजित केला होता आणि त्यात देशभरातील ३५ वरिष्ठ अधिकाऱ्यांनी भाग घेतला होता. ग्रुपचे जनरल मॅनेजर, सन झोंग, यांनी प्रशिक्षण स्थळाला भेट दिली आणि प्रत्येक उपकंपनीच्या वरिष्ठ व्यवस्थापनासोबत दोन दिवसीय प्रशिक्षण अभ्यासात भाग घेतला. विद्यार्थ्यांचा शिकण्याचा उत्साह आजही लेखकाच्या मनाला खूप भावला.
१५ ऑगस्ट, २०२० रोजी, ऐन उन्हाळ्यात मॅजिक कॅपिटलमध्ये कडक ऊन पडले होते आणि समूह मुख्यालयाचा प्रशिक्षण कक्ष एका जोरदार शिक्षण वातावरणाने भरून गेला होता. जुलैमध्ये शेशान येथे झालेल्या सहामाही बैठकीनंतर, विविध उपकंपन्यांचे कार्यकारी अधिकारी पुन्हा एकदा शांघायमध्ये एकत्र जमले होते. याच दिवशी, आमच्या नेतृत्व प्रशिक्षणाची आतुरतेने वाट पाहत सुरुवात झाली.
समूह मुख्यालय या नेतृत्व प्रशिक्षण प्रकल्पाला खूप महत्त्व देते, आणि या प्रकल्प संघात अंतर्गत वरिष्ठ व्यवस्थापन संघ, मार्गदर्शक सदस्य आणि बाह्य तज्ञ संघ यांचा समावेश आहे, ज्यात सन झोंग हे वर्गशिक्षक आहेत. अभ्यासक्रम राबवता यावेत, प्रशिक्षणाच्या परिणामाचे मूल्यांकन करता यावे आणि संस्थात्मक कार्यक्षमता सुधारता यावी, या प्रकल्पाच्या रचनेच्या उद्देशाने, प्रकल्प संघाच्या सदस्यांनी चार महिने अभ्यासक्रमांचा कसून सराव केला आहे. या संपूर्ण प्रक्रियेत नऊ टप्पे आहेत: वरिष्ठ अधिकाऱ्यांचे क्षमता मॉडेल तयार करणे → नेतृत्व शिक्षण मार्ग तयार करणे → शिक्षण नकाशा तयार करणे → क्षमता मॉडेलच्या आधारे जिउगोंगगे प्रतिभावंतांचे मूल्यांकन करणे → मूल्यांकनाच्या निकालांच्या आधारे त्रुटी शोधणे → त्रुटींसह अभ्यासक्रमाची रचना करणे → अभ्यासक्रमांमध्ये उद्योग क्षेत्रातील उदाहरणे समाविष्ट करणे → शिक्षण आणि उदाहरणे एकमेकांना पूरक ठरणे, कृती गट शिक्षण पद्धती → सुरुवातीच्या मानकांचा परिणाम तपासण्यासाठी सत्राच्या शेवटी पुनर्मूल्यांकनासाठी बंद-चक्र पद्धत.
पूर्वीच्या बाह्य प्रशिक्षणापेक्षा वेगळे, या मॉलिक्युलर कंपनीचा कार्यकारी नेतृत्व प्रशिक्षण कार्यक्रम कार्य आणि अभ्यासाच्या एकत्रीकरणावर लक्ष केंद्रित करतो आणि शिकलेल्या गोष्टी कामात लागू करतो. विशेष म्हणजे, झान झिगाओचे क्षमता मॉडेल प्रामाणिक आणि धाडसी 'आयर्न मॅन'वर आधारित आहे. या मॉडेलमध्ये प्रामुख्याने 'तीन कुटुंबे आणि नऊ मानके' समाविष्ट आहेत, म्हणजेच, 'तीन कुटुंबे' ज्यात व्यवसाय विकासाचे नेतृत्व करणारे कुटुंब, संघटनात्मक वाढीस प्रोत्साहन देणारे कुटुंब आणि मूल्यांचे पालन करणारे कुटुंब यांचा समावेश आहे, आणि 'नऊ मानके' ज्यात धोरणात्मक विचार, संसाधनांचे एकत्रीकरण, लीन अंमलबजावणी, शिक्षण आणि नावीन्य, सीमापार सहकार्य, संघ विकास, संघटनात्मक ओळख, कर्तव्यनिष्ठ जबाबदारी आणि सचोटी यांचा समावेश आहे. जिउगोंगगेच्या प्रतिभा सूचीच्या क्षमता मूल्यांकनाच्या निकालांनुसार, सध्याच्या वरिष्ठ व्यवस्थापन संघाचे फायदे आणि तोटे स्पष्टपणे दिसून येतात. त्यापैकी, मूल्यांचे पालन करणाऱ्या नेतृत्वाखाली संघटनात्मक ओळख, कर्तव्यनिष्ठ जबाबदारी आणि सचोटी यांना सर्वाधिक गुण मिळाले, याचा अर्थ असाही होतो की झानझीची कॉर्पोरेट संस्कृती लोकांच्या हृदयात खोलवर रुजलेली आहे आणि कंपनीच्या सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी एक सकारात्मक मार्गदर्शक भूमिका बजावते. मुख्य अभ्यासक्रम धोरणात्मक विचार, शिक्षण आणि नावीन्य आणि संघ विकासावर लक्ष केंद्रित करतो.
अभ्यासक्रम अंमलबजावणीच्या टप्प्यात, शिकण्याच्या पद्धतीत प्रौढ शिक्षणाच्या वैशिष्ट्यांचाही पूर्णपणे विचार केला जातो, जे ७-२-१ तत्त्वानुसार राबवले जाते: ७०% सराव, २०% इतरांकडून अभ्यास आणि १०% विषयाचे शिक्षण. अभ्यासाचा कालावधी ४ महिन्यांचा असतो, जो ऑनलाइन ते ऑफलाइन पद्धतीने घेतला जातो. यामध्ये प्रामुख्याने अभ्यास गटांद्वारे स्वतंत्रपणे अभ्यास केला जातो आणि कृती प्रशिक्षकांकडून (ॲक्शन कोच) मदत घेतली जाते. शिक्षण चक्र संपल्यानंतर, क्षमता मूल्यांकन पुन्हा घेतले जाईल आणि अंतिम निकालांची तुलना सुरुवातीच्या निकालांशी केली जाईल. दोन्ही मूल्यांकन निकालांची तुलना करून एकूण शिकण्याच्या निकालांची पडताळणी केली जाईल आणि मूल्यांकन पद्धती गुणात्मक व संख्यात्मक आयामांमधून एकत्रितपणे वापरल्या जातील. हे मूल्यांकन केवळ पारंपरिक प्रशिक्षणाच्या परिणामाचे मूल्यांकन करता न येण्याची समस्या टाळत नाही, तर शिकण्याचे परिणाम अधिक स्पष्टपणे दिसण्यास मदत करते.
झांझी ही एक शिक्षण संस्था असून, येथे वरिष्ठांकडून कनिष्ठांकडे शिकवण्याचे प्रबळ वातावरण आहे. 'काम हेच शिक्षण' ही संकल्पना या प्रकल्पाच्या गट-प्रकल्प रचनेत पूर्णपणे दिसून येते. प्रशिक्षणात सहभागी झालेल्या ३५ अधिकाऱ्यांना सरासरी ५ गटांमध्ये विभागले गेले होते आणि प्रत्येक गटाचे पर्यवेक्षण एका वरिष्ठ प्रदर्शकाने केले. प्रत्येक अभ्यास गट बोली लावून एक विषय निवडतो आणि कृती-शिक्षणाद्वारे त्याची अंमलबजावणी करतो. प्रत्येक विषयाची रचना प्रदर्शनाच्या प्रत्यक्ष कामकाजाची आणि विकासाची स्थिती तसेच भविष्यातील विकासाच्या अंदाजानुसार केली जाते. विषयाचा अभ्यास आणि सराव हे सर्व कृती-अभ्यासात एकत्रित केले जातात, ज्यामुळे या नेतृत्व प्रकल्पाला अधिक प्रभावी अंमलबजावणी आणि व्यावहारिकता प्राप्त होते. कारण विषयांचे विश्लेषण आणि उदाहरणांची अंमलबजावणी या दोन्ही गोष्टी कामातूनच येतात आणि त्याच वेळी त्या कामाशी जोडलेल्या असतात, ज्यामुळे अंतिमतः संस्थात्मक कार्यक्षमतेत सुधारणा होण्यास हातभार लागतो.
दोन दिवसांचा अभ्यासक्रम संक्षिप्त आणि सुव्यवस्थित होता, आणि सर्वांनी मोकळेपणाने आपले विचार मांडले. त्याच वेळी, त्यांनी आपल्या उणिवांनाही सामोरे जाऊन कृती-शिक्षणाच्या गटचर्चेत सक्रियपणे सहभाग घेतला. उद्घाटन दिवशी, वर्ग समितीसाठी एक खुली आणि लोकशाही स्पर्धा आयोजित करण्यात आली, आणि अखेरीस वर्गनेता, अभ्यास समिती सदस्य, शिस्त समिती सदस्य आणि इतर वर्ग समिती सदस्यांची निवड करण्यात आली.
एकीकडे, हे स्वतःला आणि एकमेकांना ओळखण्याचे कृती-शिक्षण आहे, तर दुसरीकडे, कंपनीच्या व्यवसायाशी आणि उच्च-स्तरीय रचनेशी परिचित असलेले वरिष्ठ अधिकारी मार्गदर्शक म्हणून आहेत आणि त्याच वेळी, सर्व सदस्यांची निष्ठाही आहे. आमचा ठाम विश्वास आहे की, या प्रकल्पाची रचना सुरुवातीच्या काळाप्रमाणेच केली जाईल, जेणेकरून या प्रशिक्षण कार्यक्रमात सहभागी होणाऱ्या सर्व अधिकाऱ्यांना काहीतरी फायदा होईल.
शिकणे हे आयुष्यभर आणि सतत चालणारे असते, आणि आपण शिकण्याच्या वेळेची कदर केली पाहिजे. झांझी ग्रुप गेल्या ३८ वर्षांपासून विकास करत आहे, आणि कंपनीसाठी कर्मचाऱ्यांच्या शिक्षणाचे आणि विकासाचे महत्त्व कंपनीला पूर्णपणे जाणवले आहे. जो प्रगती करत नाही, तो मागे पडतो. आजच्या कठीण परिस्थितीत, कंपनी कर्मचाऱ्यांना सर्वात मूलभूत आणि महत्त्वाच्या शिकण्याच्या वेळेकडे अधिक लक्ष देण्यास आणि शिकण्याच्या प्रत्येक संधीची कदर करण्यास प्रोत्साहित करते. उद्घाटन समारंभातील सन झोंग यांचे हे साधे शब्द सर्व स्वयंसेवकांना नेहमीच मोठी झेप घेण्यासाठी प्रेरित करतील.
भविष्य हा एक सुंदर शब्द आहे, पण आमचा असाही विश्वास आहे की उज्ज्वल भविष्य वर्तमानापासून वेगळे करता येत नाही. एका शिक्षण संस्थेतील प्रदर्शक म्हणून, आम्ही सन झोंग यांचा वेळेची कदर करण्याचा, कंपनीने दिलेल्या प्रत्येक शिकण्याच्या संधीच्या वेळेची मर्यादा जपण्याचा आणि प्रत्येक शिकण्याच्या क्षणात पूर्ण आपुलकीने सहभागी होण्याचा प्रस्ताव नेहमी लक्षात ठेवू.
पोस्ट करण्याची वेळ: ०९-ऑक्टोबर-२०२०
